Produkt zum Begriff Interessenkonflikte:
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Sachlich neu
Sachlich neu , Die Brüchigkeit unseres Seins: Legendäre Aufnahmen der 1920er und 30er Jahre von August Sander (1876-1964) und Albert Renger-Patzsch (1897-1966), den Hauptvertretern der »Neuen Sachlichkeit« in der Fotografie, treffen auf Ikonen von Robert Häusser (1924-2013), einem Klassiker der Nachkriegszeit. In faszinierender Beobachtung zeigen sie Menschen, Arbeitswelten und Natur in Zeiten von Umbruch und Neuanfang.Die »Neue Sachlichkeit« wurde 1925 geboren, als Hartlaub seine legendäre Mannheimer Ausstellung so benannte und damit einen bleibenden Begriff der Kunstgeschichte prägte. Unser Band feiert das 100. Jubiläum mit herausragenden Porträts und Menschendarstellungen, Fotografien von Industrie und Arbeiter:innen sowie von Landschaften und Pflanzen. Sanders Werk »Menschen des 20. Jahrhunderts« oder Renger-Patzschs »Die Welt ist schön« haben Fotogeschichte geschrieben. Im Dialog mit Häusser, der in diesem Jahr seinen 100. Geburtstag hat, offenbaren sich Korrespondenzen wie Besonderheit der jeweiligen Handschrift. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 39.90 € | Versand*: 0 € -
Unbeteiligt, gelangweilt, unmotiviert (Weinblatt, Uri)
Unbeteiligt, gelangweilt, unmotiviert , Wenn Jungs nicht mehr raus gehen, sich isolieren und den Kontakt zu anderen verlieren, können Eltern stabilisierende Schritte einleiten, um ihrem Sohn zu einem bewussteren Selbstbild zu verhelfen.Der gesellschaftliche Wandel betrifft die Identitätsentwicklung von Jungenempfindlich. Im Spagat zwischen traditionellen Männlichkeitsvorstellungen und modernen Geschlechterkonzeptionen, unter Leistungsdruck und inmitten globaler Problemlagen finden sich viele Jugendliche und junge Männer nicht zurecht. Die Reaktion ist oft Scham, die Symptome sind Abkapselung von Familie, Freunden und räumlicher Umwelt, gepaart mit übermäßigem Konsum an Videospielen und Cannabis. Uri Weinblatt analysiert die Übergangsphase vom Jugendlichen zum Mann in Verbindung mit der Genese von Schamgefühlen. Er antwortet klar, konkret und kenntnisreich auf die Frage, wie Eltern ihre Söhne darin unterstützen können, ihre Scham zu regulieren, ihren Weg zu finden und selbstbewusst erwachsen zu werden. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20220214, Produktform: Kartoniert, Autoren: Weinblatt, Uri, Übersetzung: Hildenbrand, Astrid, Seitenzahl/Blattzahl: 175, Abbildungen: mit einer Abbildungen und 2 Tabellen, Keyword: Cannabis; Coaching; Computerspiele; Eltern; Eltern-Coaching; Gras; Jugendliche; Junge Erwachsene; Jungen; Jungs; Kinder- und Jugendlichenpsychotherapie; Marihuana; Neue Autorität; Psychotherapie; Pubertät; Sucht; Söhne; Vermeidendes Verhalten; Vermeidung; Videospiele, Fachschema: Jugend~Jugendliche~Jung~Kinderpsychotherapie~Psychotherapie / Kinderpsychotherapie / Jugendpsychotherapie, Fachkategorie: Psychotherapie: Kinder und Jugendliche~Psychologie, Sprache: Deutsch, Thema: Orientieren, Warengruppe: TB/Angewandte Psychologie, Fachkategorie: Altersgruppen: Jugendliche, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vandenhoeck + Ruprecht, Verlag: Vandenhoeck + Ruprecht, Verlag: Vandenhoeck & Ruprecht, Länge: 200, Breite: 124, Höhe: 20, Gewicht: 212, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0016, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 2720329
Preis: 25.00 € | Versand*: 0 € -
Aromatisch & Ausgewogen Probierpaket 500g
Das Aromatisch & Ausgewogen Probierpaket 500g vereint zwei außergewöhnliche Kaffeesorten, die durch ihre harmonischen und vielfältigen Aromen bestechen. Perfekt geeignet für Kaffeeliebhaber, die eine ausgewogene und aromatische Kaffeepause schätzen, bietet dieses Paket eine erstklassige Gelegenheit, die intensiven und gleichzeitig milden Geschmacksprofile von zwei hochwertigen Blends zu genießen. Das Paket enthält zwei 250g-Packungen: Caffè di Monte Caffè Classico und YOCOMO Everyday Crema Roast, die sich durch ihre einzigartige Komposition aus Arabica- und Robusta-Bohnen auszeichnen.Der Caffè di Monte Caffè Classico vereint 80% Arabica und 20% Robusta, wobei der klassische, harmonische Geschmack mit nussigen und schokoladigen Noten überzeugt. Diese Röstung ist besonders für Liebhaber von kräftigem, aber ausgewogenem Kaffee geeignet. Die sorgfältige Trommelröstung sorgt für ein besonders gleichmäßiges Röstprofil, das die Aromen auf ideale Weise zur Geltung bringt.Der YOCOMO Everyday Crema Roast bietet mit einer 60:40-Mischung von Arabica- und Robusta-Bohnen ein ebenso ausgewogenes Geschmackserlebnis, wobei Aromen von Kakao und Mandeln für eine feine Nuance sorgen. Diese Mischung ist besonders mild und weist eine dezente Säure auf, was sie zu einem perfekten Begleiter für jede Tageszeit macht. Mit seiner mittleren Röstung eignet sich dieser Kaffee hervorragend für die Zubereitung im Vollautomaten, Siebträger oder als Filterkaffee.Was beide Kaffees zusätzlich besonders macht, ist das Omniroast-Verfahren. Dieses spezielle Röstverfahren unterscheidet sich von klassischen Rösttechniken, da es eine gleichmäßige Röstung der Bohnen bei einer mittleren Temperatur ermöglicht. Das bedeutet, dass die Bohnen durch den gesamten Röstprozess hindurch konstant der gleichen Wärme ausgesetzt sind, was zu einem besonders gleichmäßigen und ausgewogenen Geschmack führt. Die Aromen werden optimal freigesetzt, ohne dass einzelne Geschmacksnoten überbetont werden. Das Ergebnis ist ein Kaffee, der in jeder Zubereitungsart, ob als Espresso, Filterkaffee oder im Vollautomaten, eine bemerkenswerte Tiefe und Komplexität bietet, während er gleichzeitig mild und harmonisch bleibt.Beide Kaffees wurden mit großer Sorgfalt und unter Berücksichtigung dieses innovativen Röstverfahrens hergestellt, um die einzigartigen Aromen aus Südamerika, Brasilien, Indien und Peru optimal hervorzuheben. In speziell entwickelten Aromaverpackungen wird der Geschmack bis zum letzten Tropfen bewahrt.
Preis: 13.51 € | Versand*: 4.90 € -
Aufkleber mit Piktogramm "Sachlich und rechnerisch richtig" (60x30 mm
Aufkleber 60x30 mm (Druckfläche 54x26 mm), inklusive Digitaldruck 4-farbig Sachlich und rechnerisch richtig 250 Stück auf Rolle im Spenderkarton, 1200 dpi, Haftpapier mit fest haftendem Acryl-Klebestoff Organisationsetiketten für diverse Kennzeichnungen Die Organisationsetiketten " Sachlich und rechnerisch richtig " in der praktischen Spenderbox mit passendem Piktogramm sind hilfreich für jeden Büroalltag. Sie sind selbstklebend.
Preis: 14.50 € | Versand*: 3.60 €
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Wie können Unternehmen sicherstellen, dass sie unbeteiligt bleiben, wenn es um potenzielle Interessenkonflikte bei der Entscheidungsfindung geht?
Unternehmen können sicherstellen, dass sie unbeteiligt bleiben, indem sie klare Richtlinien und Verfahren zur Identifizierung und Offenlegung von Interessenkonflikten implementieren. Es ist wichtig, dass Mitarbeiter regelmäßig geschult werden, um potenzielle Interessenkonflikte zu erkennen und zu vermeiden. Zudem sollten Unternehmen unabhängige Gremien oder Ausschüsse einsetzen, um Entscheidungen zu überprüfen und sicherzustellen, dass keine Interessenkonflikte vorliegen. Transparenz und Offenheit in der Kommunikation sind ebenfalls entscheidend, um das Vertrauen der Stakeholder zu erhalten und sicherzustellen, dass keine unbeteiligten Parteien benachteiligt werden.
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Wie können Unternehmen sicherstellen, dass sie unbeteiligt bleiben, wenn es um potenzielle Interessenkonflikte bei der Geschäftsabwicklung geht?
Unternehmen können sicherstellen, dass sie unbeteiligt bleiben, indem sie klare Richtlinien und Verfahren zur Offenlegung von Interessenkonflikten implementieren. Es ist wichtig, dass Mitarbeiter regelmäßig geschult werden, um potenzielle Interessenkonflikte zu erkennen und zu vermeiden. Zudem sollten Unternehmen unabhängige Dritte einbeziehen, um potenzielle Interessenkonflikte zu überwachen und zu bewerten. Schließlich ist es entscheidend, dass Unternehmen eine Kultur der Integrität und Transparenz fördern, um das Risiko von Interessenkonflikten zu minimieren.
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Was sind Interessenkonflikte beim Thema Nachhaltigkeit?
Interessenkonflikte beim Thema Nachhaltigkeit können entstehen, wenn ökonomische Interessen mit ökologischen oder sozialen Zielen kollidieren. Beispielsweise können Unternehmen, die auf umweltschädliche Praktiken angewiesen sind, Schwierigkeiten haben, nachhaltige Maßnahmen umzusetzen, da dies ihre Gewinne beeinträchtigen könnte. Auch politische Entscheidungsträger könnten in Interessenkonflikte geraten, wenn sie zwischen wirtschaftlichem Wachstum und Umweltschutz abwägen müssen.
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Wie können Unternehmen sicherstellen, dass sie bei der Entwicklung neuer Produkte und Dienstleistungen unbeteiligt bleiben, um potenzielle Interessenkonflikte zu vermeiden?
Unternehmen können sicherstellen, dass sie bei der Entwicklung neuer Produkte und Dienstleistungen unbeteiligt bleiben, indem sie klare Richtlinien und Verfahren für die Identifizierung und Vermeidung von Interessenkonflikten implementieren. Dazu gehört auch die Schulung der Mitarbeiter, um sie für potenzielle Interessenkonflikte zu sensibilisieren und sie zu ermutigen, diese zu melden. Darüber hinaus können Unternehmen unabhängige Überprüfungs- und Genehmigungsprozesse einführen, um sicherzustellen, dass keine Interessenkonflikte vorliegen. Schließlich ist es wichtig, eine offene und transparente Unternehmenskultur zu fördern, in der Mitarbeiter frei über potenzielle Interessenkonflikte sprechen können, ohne Angst vor negativen Konsequenzen zu haben.
Ähnliche Suchbegriffe für Interessenkonflikte:
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BACHMANN CONI Halterung, unabhängig vom Einbaurahmen, schwarz
CONI Halterung, hoch; für CONI small und CONI Large. CONI bringt Flexibilität an die Arbeitsoberfläche, denn CONI ermöglicht den freien, individuellen Zugang zu Strom. . Dank minimaler Einbautiefe gewährt CONI genügend Platz, auch bei randnahem Einbau. . Unterschiedliche serienmäßige Oberflächendesigns sorgen zudem für gestalterische Freiheit.. Zur Befestigung der CONI Steckdoseneinheiten unabhängig vom Einbaurahmen, Einbau z. B. unterhalb der Tischplatte in eine Kabelwanne.
Preis: 22.25 € | Versand*: 7.02 € -
Lagertext Stempel Sachlich und Rechnerisch richtig (Dormy Imprint 11) Textstempel
Lagertext "Sachlich und rechnerisch richtig" Selbstfärber Lagertext schnelles und sauberes Arbeiten Kissen auswechselbar Der kleine "Helfer" auf jedem Schreibtisch. Dieser Selbstfärber besitzt eine lasergravierte Gummitextplatte mit dem Text "Sachlich und Rechnerisch richtig". Der Selbstfärber ist bestens für den Büroalltag geeignet und wird Sie bei Ihrer Arbeit tatkräftig unterstützen. Seine praktische Form und das eingebaute Stempelkissen erleichtern die Arbeit. Weitere Lagertexte auf einen...
Preis: 10.10 € | Versand*: 3.60 € -
Holzstempel sachlich und rechnerisch richtig (50 x 9 mm) Textstempel
Günstige Variante Holzstempel mit Etikett an der Vorderseite Maße: 50 x 9 mm Text: sachlich und rechnerisch richtig Der kleine "Helfer" auf jedem Schreibtisch. Dieser Buchenholzstempel besitzt eine lasergravierter Gummitextplatte mit dem Text " sachlich und rechnerisch richtig ". Zur Beschriftung ist an der Vorderseite ein transparentes Etikett mit dem Wort " sachlich und rechnerisch richtig " angebracht. Der Holzstempel ist bestens für den Büroalltag geeignet und wird Sie bei Ihrer Arbeit tatkräftig unterstützen.
Preis: 3.40 € | Versand*: 3.60 € -
Office SF30 Lagertext Stempel mit Text "Sachlich und Rechnerisch Textstempel
Selbstfärber mit Lagertext "Sachlich und Rechnerisch richtig" & Symbol schnelles und sauberes Arbeiten Kissen auswechselbar Mit unserem Office SF30 Stempel können Sie das Wort "Sachlich und Rechnerisch richtig" zügig auf das gewünschte Dokument stempeln. Er ist ein praktischer Begleiter im täglichen Gebrauch und sollte in keinem Büro fehlen! Der Office SF30 ist ein Teil der "Selbstfärberfamilie", verfügt über eine Abdruckgröße von ca. 47 x 18 mm und ein schwarzes Stempelkissen. Das Panoramasichtfenster gewährleistet eine perfekte, kristallklare Sicht beim Positionieren des Stempelabdrucks.
Preis: 12.90 € | Versand*: 3.60 €
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Was bedeutet es, unbeteiligt zu sein, und wie kann man sicherstellen, dass man neutral und unparteiisch bleibt?
Unbeteiligt zu sein bedeutet, nicht in eine Situation oder Konflikt involviert zu sein und keine persönlichen Interessen oder Vorurteile zu haben. Um neutral und unparteiisch zu bleiben, sollte man sich auf Fakten und objektive Informationen stützen, seine eigenen Emotionen kontrollieren und sich bewusst von persönlichen Beziehungen oder Vorurteilen distanzieren. Es ist wichtig, offen für verschiedene Perspektiven zu sein und sich aktiv darum zu bemühen, eine ausgewogene und gerechte Sichtweise einzunehmen.
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Wie können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter unbeteiligt bleiben, wenn es um persönliche Beziehungen am Arbeitsplatz geht, um Interessenkonflikte zu vermeiden?
Unternehmen können klare Richtlinien und Verhaltenskodexe bezüglich persönlicher Beziehungen am Arbeitsplatz festlegen, um Interessenkonflikte zu vermeiden. Es ist wichtig, dass Mitarbeiter regelmäßig über diese Richtlinien informiert und geschult werden, um ein Bewusstsein für potenzielle Konflikte zu schaffen. Zudem können Unternehmen eine offene Kommunikationskultur fördern, in der Mitarbeiter Bedenken oder potenzielle Interessenkonflikte offen ansprechen können. Schließlich können Unternehmen unabhängige Ethikkommissionen oder Ombudspersonen einsetzen, an die sich Mitarbeiter wenden können, wenn sie Bedenken hinsichtlich persönlicher Beziehungen oder Interessenkonflikten haben.
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Wie können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter unbeteiligt bleiben, wenn es um persönliche Beziehungen am Arbeitsplatz geht, um Interessenkonflikte zu vermeiden?
Unternehmen können klare Richtlinien und Verhaltenskodexe für persönliche Beziehungen am Arbeitsplatz festlegen, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter sich bewusst sind, was akzeptabel ist und was nicht. Es ist wichtig, Schulungen anzubieten, die die Mitarbeiter über die Risiken von Interessenkonflikten informieren und sie dazu ermutigen, offene und ehrliche Kommunikation zu fördern. Unternehmen sollten auch eine offene Kultur schaffen, in der Mitarbeiter sich sicher fühlen, Bedenken über persönliche Beziehungen oder potenzielle Interessenkonflikte zu äußern. Schließlich ist es wichtig, dass Unternehmen klare Verfahren für die Meldung von Interessenkonflikten und einen unabhängigen Mechanismus zur Überprüfung und Lösung solcher Situationen bereitstellen.
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Was bedeutet es, unbeteiligt zu sein, und wie kann man sicherstellen, dass man neutral und unvoreingenommen bleibt?
Unbeteiligt zu sein bedeutet, nicht in eine Situation oder Entscheidung involviert zu sein und keine persönliche Meinung oder Interessen zu haben. Um neutral und unvoreingenommen zu bleiben, sollte man Fakten von Emotionen trennen, verschiedene Perspektiven berücksichtigen und sich bewusst sein, wie eigene Vorurteile die Wahrnehmung beeinflussen können. Es ist wichtig, aktiv zuzuhören, offen für neue Informationen zu sein und objektiv zu bleiben, um eine neutrale Position einzunehmen.
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